保险代理人离职申请

㈠ 建信人寿保险代理人申请离职需要怎样的手续需要多少时间

满两年复效期合同会直接终止，会不会返还保费需要看条款。

㈡ 人保保险如何申请辞职

保险公司的岗位分为内勤和外勤，外勤就是通常所说的保险代理人，主要工作是负责销售保险产品，所以也叫保险营销员；内勤岗位又分很多种，比如保费岗（负责催缴保费、统计缴费情况等）、理赔岗（负责保险理赔的审核、结案等）、行政岗、人力资源岗、培训岗（负责给保险代理人做保险产品、销售技巧等的培训）、财务、客服等等。

内勤岗是保险公司的员工，正式员工需签署《劳动合同》，离职申请需要提前一个月（非正式员工提前3天）递交书面“辞职申请书”，待部门领导签署意见后报人力资源部。
人力资源部则逐级上报，经批准同意，您根据公司的要求，做好交接工作，清点物品，办好相关手续，就可以离职了。

这里想提醒一点，如果个人主动离职，可以到人社申领失业补助金（属于疫情防控期间的阶段性政策）；如果是被动离职（被炒鱿鱼，且用人单位和您本人已经缴纳失业保险费满一年），则可以申领失业保险金。
失业补助金：累计发放不超过6个月，受理截止期限为2021年12月31日，发放标准是300元/月。
失业保险金：按照当地最低工资标准的90%发放，缴费时间满1年不足5年，每满一年可以领取3个月，累计缴费时间满5年的，可以领取14个月，累计缴费超过5年的，每超过1年，增发1个月，但失业保险金总领取不得超过24个月。
所以您是领取失业补助或失业保险金，那就看公司开的证明您是主动离职还是被动离职了。

如果是外勤岗位又不一样了，因为保险代理人并不属于保险公司的员工，没有签署劳动合同，只是签了相关代理协议，所以如果您不急着离职，可以去做自己想做的事，不出业绩就自动考核掉了。
当然，如果您是急着解除代理合同，清掉您在人保公司的工号，转投另一家保险公司或者保险经纪公司，那您需要跟人事管理岗位的员工申请离职，人保公司是不可以拒绝您的请求的，因为您本身就不属于他们的员工，办理好手续之后，就可以离职了，通常三五天，最长半个月就可以注销人保工号，离职成功。

㈢ 中国平安保险代理人离职

中国平安保险代理人离职手续应当在辞职到期3天之内，去人事部好交接手续，要求人事部开具解除劳动关系通知书，去财务结清所以的工资，并退还500元的押金，如果你感觉自己的合法权益受到侵害，应当保留好相关证据来维护自己的合法权益。一、

㈣ 保险代理人可以提前辞职吗有没有具体手续

离职资料：
1、你本人的身份证复印件
2、户名是你的银行卡（工资卡，例如当初说在中行给你发工资，你就带个中行卡过去，有没有发过工资没所谓，只要是同一间银行的户名是你的卡就可以了）的复印件
3、你当初入司前交钱的那个收据（丢了也没关系，去填表一张丢失声明也可）
4、到公司营销部的人管那里要一张离职申请表
把离职表、收据和身份证、银行卡复印件一起交给人管即可。
同时记得把你的代理人资格证拿回来。

㈤ 保险代理人离职

卖保险的就是保险代理人，卖保险一般要有保险代理人资格证才能开展业务，没有保险代理人资格证是不能销售保险的。要先考过证才能签合同，一般先进公司，进行辅导，然后考试，考过后发证签合同。

㈥ 我是中国平安的保险代理人请问我办离职以后问谁拿离职证明

所在区营业部的人事拿解除代理关系的证明。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

(6)保险代理人离职申请扩展阅读：

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

㈦ 上海建信人寿保险公司保险代理人申请离职需要什么手续约需要多少时间

一般是填几张表找几个领导人签字，就可以离职了。也可以先离职后续再办理手续，或一定时间后公司会自动消工号的

㈧ 平安保险代理人辞职需要些什么流程没有签订劳动合同，多久才能完成辞职，我想拿到离职证明

当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，结清工资，如果自动离职，反而让自己比较被动。

如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。
离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。